Осознать свои ценности полезно вне зависимости от контекста. Их нужно знать, потому что они во многом определяют наше поведение. Лежат в основе нашей удовлетворённости или раздражённости относительно происходящего вокруг. Зная свои ценности, проще понять линии компромиссов в переговорах; определить критерии выхода из той или иной деятельности. Простой пример — можно любить взращивать эффективные команды. Однако, если способ достижения этой цели — стресс и террор, то нет, спасибо за предложение. Ценности незримо присутствуют в нашей деятельности и в большом, и в малом. В отношениях с коллегами, лидерами, окружением. Существуют довольно простые батареи тестов, позволяющие глубже осознать и детализировать каждый из аспектов…

Есть два достаточно разных подхода к управлению временем. Различия между ними, как мне кажется, глубокие и исходят из разных представлений о человеческой психологии. Первый, который можно назвать классическим, гласит: «Собери список дел, приоритизируй, назначь время, исполняй». Пожалуй, к этой группе можно отнести «Getting Things Done» и её разновидности. Второй говорит: «Мысли “карманами времени”. Создай привычку, потому что привычки упрощают жизнь. Сформируй эффективный распорядок, который неумолимо будет двигать тебя к цели». В первом подходе необходим хронометраж. Во втором в нём отпадает необходимость, потому что ты и так знаешь, что и когда будешь делать. Взять к примеру регулярные рабочие встречи. Нет смысла…