В последнее время не хватает сил на блог: много энергии уходит на развитие коммуникации, поддержание привычек, направленных на улучшение голоса, речи, мимики и жестов. Всё это требует много энергии. Другая сложность — повышение стандартов. Каждый пост в моём сознании уже должен сопровождаться аудиоверсией. Каждый текст хочется украсить хорошо рассказанной историей. Не говоря уже о привычной нагрузке вроде работы и усилий по натурализации. К слову о последней — пока всё идёт хорошо. Язык сдан, конституция сдана, запись на подачу документов на гражданство сделана. Осталось подать документы на вступление в эстонское гражданство и затем, параллельно, на выход из белорусского. Надеюсь, всё получится….
Как быть, когда перед нами стоит трудный выбор и нет очевидного решения на поставленный вопрос? На что можно опереться в условиях серьёзных потрясений, кризисов и неоднозначных изменений в нашем окружении? Знание своих глубинных ценностей помогает лучше держать курс во время всеобщей турбулентности и не расстраиваться из-за временных неудач. Одной из таких принятых мной установок – является буддийская лемма об “уменьшении страданий”. Можешь помочь – помоги, будь щедр в том, что ты делаешь для мира; не можешь помочь – хотя бы не вреди. Применительно к практике лидерства и взращивания высокоэффективных комманд, это означает постоянный поиск ответа на вопрос, каким именно…
В виду разных технических причин на данный момент я понятия не имею, кто и когда меня читает. Более того, даже в случае взаимодействия с моими постами в телеграм например с помощью реакций, я понятия не имею, от кого они в виду их анонимности. Поэтому, если вы это читаете, скажите мне пожалуйста “Привет!”, если вам не супер сложно. А если очень уж хочется остаться анонимным, оставьте какую-нибудь реакцию.
Недавно услышал хороший термин, обозначающий скоростное вываливание информации на голову обучаемого. Информация сравнивается с водой, вырывающейся из пожарного шланга под напором и поливающей ни в чём не повинного ученика. «Брандспойтное обучение», конечно же, неэффективно, так как противоречит базовой когнитивной психологии. Для формирования нейронных связей нужно время и многократное повторение пройденного, желательно с включением наибольшего количества различных «модальностей» обращения к материалу. Информация «наслаивается» вокруг семантических ядер, формируя устойчивую долговременную память. Брандспойтное обучение неэффективно. Большинство компаний, однако, занимается брандспойтным обучением своих работников, особенно это справедливо для всех тренингов развития лидерских способностей. «Итого, мы рассказали вам о тысяче и одном качестве, которое требуется…