Что случилось? Вкратце — нас сократили. При положенных по местному законодательству сроках на уведомление в один или два месяца, нам дали три дня (остальное закон разрешает компенсировать денежно). Почему? Вопрос остаётся открытым. Разумных объяснений этому нет, так как финансово это равнозначные решения. С точки зрения безопасности тоже, так как доступы могли быть ограничены и в том и в другом случае. Всё намекает исключительно на эмоциональную составляющую — кому-то очень хотелось, чтобы нас именно выбросили из компании, чтобы потешить то ли уязвлённое эго, то ли утихомирить чувство неуверенности в себе — сложно сказать наверняка. С точки зрения влияния на репутацию это…
Занесло в очередную корпоративную круговерть, потребовавшую огромного напряжения сил для того, чтобы вести себя профессионально в жёстких условиях. Как это часто бывает в больших организациях, одна часть компании была вынуждена работать на износ для того, чтобы скомпенсировать некомпетентность и недальновидность решений отдельных руководителей. По итогу за три дня мы смогли распределить внутренне почти всех попавших под сокращение людей, включая собеседования, рекомендации и всю необходимую бюрократию. Вопрос, почему в условиях равнозначного выбора между гуманным подходом и лютой жестью некоторые люди предпочитают жестить, для меня стал чуть менее риторическим. Очень часто причина лежит в том, что в психологической науке принято называть термином…
В последнее время не хватает сил на блог: много энергии уходит на развитие коммуникации, поддержание привычек, направленных на улучшение голоса, речи, мимики и жестов. Всё это требует много энергии. Другая сложность — повышение стандартов. Каждый пост в моём сознании уже должен сопровождаться аудиоверсией. Каждый текст хочется украсить хорошо рассказанной историей. Не говоря уже о привычной нагрузке вроде работы и усилий по натурализации. К слову о последней — пока всё идёт хорошо. Язык сдан, конституция сдана, запись на подачу документов на гражданство сделана. Осталось подать документы на вступление в эстонское гражданство и затем, параллельно, на выход из белорусского. Надеюсь, всё получится….
Как быть, когда перед нами стоит трудный выбор и нет очевидного решения на поставленный вопрос? На что можно опереться в условиях серьёзных потрясений, кризисов и неоднозначных изменений в нашем окружении? Знание своих глубинных ценностей помогает лучше держать курс во время всеобщей турбулентности и не расстраиваться из-за временных неудач. Одной из таких принятых мной установок — является буддийская лемма об «уменьшении страданий». Можешь помочь — помоги, будь щедр в том, что ты делаешь для мира; не можешь помочь — хотя бы не вреди. Применительно к практике лидерства и взращивания высокоэффективных комманд, это означает постоянный поиск ответа на вопрос, каким именно…