Осознать свои ценности полезно вне зависимости от контекста. Их нужно знать, потому что они во многом определяют наше поведение. Лежат в основе нашей удовлетворённости или раздражённости относительно происходящего вокруг. Зная свои ценности, проще понять линии компромиссов в переговорах; определить критерии выхода из той или иной деятельности.
Простой пример — можно любить взращивать эффективные команды. Однако, если способ достижения этой цели — стресс и террор, то нет, спасибо за предложение. Ценности незримо присутствуют в нашей деятельности и в большом, и в малом. В отношениях с коллегами, лидерами, окружением.
Существуют довольно простые батареи тестов, позволяющие глубже осознать и детализировать каждый из аспектов ценностей, сгрупировать их и ранжировать. Часто используемый приём в подобных тестах — контрастирование. Готовы ли мы создавать эффективные команды в позитивной среде, с уважительным отношением к человеческим потребностям, но бесплатно? Если придётся выбирать, чем поступиться, от чего мы скорее откажемся? Что станет точкой слома, после чего мы просто развернёмся и уйдём?
