Работа с людьми, пожалуй, остаётся для меня самым значительным фактором роста. Особенно часть, которая касается конфликтов. Будучи руководителем, избегание конфликтов ведёт к эпическим провалам которые становятся заметны в целом немного быстрее, чем в обычной жизни. Пока что для меня это зона стресса, поэтому нахождение в ней требует аккуратного регулирования, что само по себе есть фундаментальное умение обработки эмоций и, стало быть, также требующее осознанного внимания и развития. Так что сейчас всякий раз, осознанно вступая в конфликт, мне следует поощрять и поддерживать себя несмотря на результат. С каждым разом получаться будет лучше.

Нахождение в публичном пространстве для меня всё ещё работа вне зоны комфорта. Однако поскольку желаемый результат согласуется с моими ценностями, то в эту сферу несомненно стоит вкладываться. Не проработав её достаточно я не смогу транслировать вовне то, что ценно и дорого для меня, учиться принимать себя и отличать истинное от наносного, внутреннее от защитной реакции на критику, социальной конформности. Удивительным образом оказывается, что наличие реальной аудитории не обязательно, достаточно даже гипотетической возможности её присутствия.